Лучшие
ИТ-специалисты
уже завтра
в вашей команде

Как RIWO помогает бизнесу решать ИТ-задачи

От стартапов до крупных компаний — качественные ИТ-специалисты нужны всем

• Кейс 01

  Стартап в гонке за инвестициями

  Fintech-стартап, 15 человек в команде

  Проблема:

  До презентации инвесторам остался месяц, но MVP требует доработки архитектуры и добавления ML-алгоритмов для скоринга. Штатная команда из двух разработчиков физически не успевает.

  Задача:

  Найти senior backend-разработчика и ML-инженера на месяц работы

  Решение через RIWO:

  За 2 дня нашли архитектора с опытом в финтехе. Через неделю добавили ML-специалиста из Сбера. Оба специалиста включились в работу без изучения процессов

  Результат:

  MVP готов за 3 недели вместо планируемых 2 месяцев. Получили инвестиции Series A на $2M. Сэкономили 400 тысяч рублей по сравнению с наймом в штат.

• Кейс 02

  Фармацевтический бизнес начинает цифровизацию

  Региональная сеть аптек, 200+ точек

  Проблема:

  Владелец понимает необходимость автоматизации складских процессов и создания мобильного приложения, но в команде нет IT-экспертизы. Не знает, с чего начать и кого искать.

  Задача:

  Получить консультацию по цифровизации и собрать команду для реализации

  Решение через RIWO:

  Привлекли CTO-консультанта для аудита и стратегии. Нашли системного аналитика для процессов. Подобрали fullstack-команду для разработки

  Результат:

  За 6 месяцев внедрили систему управления складами и запустили приложение. Сократили время обработки заказов на 40%. Не пришлось создавать IT-отдел с нуля.

• Кейс 03

  Команда на грани выгорания

  Продуктовая IT-компания, собственная CRM-система

  Проблема:

  Тимлид Алексей видит, что команда из 4 разработчиков работает на износ — переработки стали нормой, а новые фичи выходят с задержками. HR не может найти подходящих кандидатов уже 2 месяца.

  Задача:

  Быстро усилить команду, снизить нагрузку на текущих сотрудников

  Решение через RIWO:

  За 48 часов нашли senior React-разработчика. Через неделю добавили backend-специалиста. Оба сразу включились в спринты без долгого онбординга

  Результат:

  Команда перестала перерабатывать. Скорость разработки выросла на 35%. Алексей получил повышение за эффективное решение проблемы.

• Кейс 04

  Сезонная нагрузка в e-commerce

  Интернет-магазин одежды

  Проблема:

  Продакт-менеджер Мария готовится к сезону распродаж. Нужно срочно доработать рекомендательную систему и оптимизировать производительность сайта. После распродаж дополнительные разработчики станут не нужны.

  Задача:

  Масштабировать команду на 3 месяца под конкретную задачу

  Решение через RIWO:

  Привлекли ML-инженера для улучшения рекомендаций. Нашли DevOps-специалиста для оптимизации нагрузки. Работали только в период подготовки к распродажам

  Результат:

  Конверсия выросла на 20% благодаря персонализации. Сайт выдержал пиковые нагрузки. Сэкономили 600 тысяч рублей по сравнению с наймом в штат на год.

• Кейс 05

  CTO оптимизирует IT-бюджет

  Средний банк, IT-департамент 50 человек

  Проблема:

  CTO Дмитрий получил задачу от совета директоров сократить IT-расходы на 30%, но при этом ускорить разработку новых продуктов. Текущий штат работает на пределе, а новые проекты требуют специфической экспертизы.

  Задача:

  Снизить затраты на персонал, сохранив качество и скорость разработки

  Решение через RIWO:

  Перевел часть задач на внешних экспертов вместо найма в штат. Привлекает узких специалистов (ML, DevSecOps, архитекторы) только на время проектов. Использует платформу для тестирования кандидатов перед штатным наймом

  Результат:

  Сократил годовой бюджет на IT-зарплаты на 35% при росте количества проектов на 20%. Получил бонус за превышение KPI. Внедрил гибридную модель команды как best practice.

Начните работать со специалистами через RIWO уже сейчас

Заплатите — потом. После подписания акта